サラリーマンをしていて、これってどうなの？と思うナゾな事は多々あるが、そのうちの１つが人事評価制度。自分で出来栄えを点数付けして、そして上司が点数をつけて査定をされると言うヤツ。昇進やボーナスに関係するヤツ。
実績だけならともく、人間性みたいなところまで評価される。
評価されたところで、面接では「ハイハイ悪うございました、次からがんばりまーーーす」と言う程度の反省しかない。自分で言うのものなんだけど、50過ぎのオバサンなんてそんなもんでしょう。そんなに期待されてもね…
さらに厄介なのは、私は悲しい中間管理職なので、評価をしなければいけないこともある。
そもそも部下と言っても45才過ぎのオッサン達の性格に点数付けをして、面接をして改善を促すと言うのは、どうよ？
人間40も過ぎたらそうそう変わらないって、性格は・・・。本当に直さなきゃと思っていればとっくに直っているだろうし、逆に確信犯的にその態度取ってんじゃないの？と思っている。
不親切な私はそんな事は指摘はしないし、大人なんだから本人が苦労をすれば良いと思ってしまう。
こういう仕事以外の“なんじゃこれ？”と言うような事をしている時、私は自分に言い聞かせる、
「私はサラリー―――マンをやっているんだよーーー」と…そうすると若干楽しくなるンデスす。
